１月から税金や社会保険、身の回りの制度等がいくつか変わりましたね。

そのひとつ、６５歳以上の雇用保険についてです。

雇用保険の加入対象は、
週２０時間以上の勤務で、３１日以上働く見込みがある方です。
本人が希望するかどうかは関係ありません。
なお、取締役や事業主と同居のご家族は、原則として加入できません。

従来、６５歳までが加入対象でしたが、今月より６５歳以上で勤務する方も対象になりました。
ただし、２０２０年３月までは保険料の負担はありません。
保険料を払わなくても、退職時に受給要件を満たしていれば、失業給付を受けることができます。
２０２０年からは、これまで免除となっていた６４歳以上の方も保険料を支払うこととなります。

また、６５歳以上で支給される失業給付は、一時金の形となりますので、
受給しても年金との調整（年金の一時停止）がありません。

会社が行う手続きとして
平成２８年１２月３１日以前から雇用している場合：２９年１月１日付での資格取得
平成２９年１月１日以降に新たに雇用した場合：入社日付での資格取得
が必要となります。

参考　厚生労働省リーフレット
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000136394.pdf