第９回「働き方改革実現会議」では、「働き方改革実行計画」の骨子案も提示されました。

公表された資料より、実行計画に盛り込まれるであろう項目が確認できます。
１．働く人の視点に立った労働制度改革の意義
２．同一労働同一賃金など非正規雇用の処遇改善
３．賃金引上げと労働生産性向上
４．罰則付き時間外労働の上限規制の導入など長時間労働の是正
５．柔軟な働き方がしやすい環境整備
６．女性・若者の人材育成など活躍しやすい環境整備
７．病気の治療と仕事の両立
８．子育て・介護等と仕事の両立、障害者の就労
９．雇用吸収力の高い産業への転職・再就職支援
１０．誰にでもチャンスのある教育環境の整備
１１．高齢者の就業促進
１２．外国人材の受入れ
１３．１０年先の未来を見据えたロードマップ

時間外労働の上限規制以外で、特に気になるのは次の項目あたりでしょうか。

同一労働同一賃金など非正規雇用の処遇改善について
１．同一労働同一賃金の実効性を確保する法制度とガイドラインの整備
（同一労働同一賃金のガイドラインの概要）
（１）基本給の均等・均衡待遇の確保
（２）各種手当の均等・均衡待遇の確保
（３）福利厚生や教育訓練の均等・均衡待遇の確保
（４）派遣労働者の取扱
（法改正の方向性）
（１）労働者が司法判断を求める際の根拠となる規定の整備
（２）労働者に対する待遇に関する説明の義務化
（３）行政による裁判外紛争解決手続の整備
（４）派遣労働者に関する法整備

柔軟な働き方がしやすい環境整備について
１．雇用型テレワークのガイドライン刷新と導入支援
２．非雇用型テレワークのガイドライン刷新と働き手への支援
３．副業・兼業の推進に向けたガイドライン等の策定

新たなガイドラインがいくつか策定されることになりそうです。

働き方改革実現会議では、この内容を取りまとめて、月内の「実行計画」の策定を目指すとのことです。
政府はこれを踏まえ、関連法の改正法案を国会に提出するなど、計画を具体化する作業に入る構えです。

詳しくはこちらをご覧ください。

内閣官房内閣広報室HP「働き方改革実行計画（骨子案）」
http://www.kantei.go.jp/jp/singi/hatarakikata/dai9/siryou2.pdf