公益財団法人日本生産性本部の「職業のあり方研究会」と一般社団法人日本経済青年協議会は、
今月２６日、平成２９年度新入社員１８８２人を対象にした「働くことの意識」調査結果を発表しました。

昭和４４年度の調査開始以来４９回目を数える今回の調査。近頃の新入社員の意識の変化が表れています。
「働く目的」については、「楽しい生活をしたい」が過去最高を更新（４２．６％）した一方で、
「自分の能力をためす」は過去最低を更新（１０．９％）。「社会に役立つ」も減少傾向にあります。

その他、就労意識の質問について、「上司や同僚が残業していても自分の仕事が終わったら帰る」、
「同僚、上司、部下と勤務時間以外はつきあいたくない」といった割合が１０％前後増加しています。

「高いワークライフバランスへの意識と裏腹に、職場や仕事へのコミットメントは低下する傾向が見受けられる」と分析されています。
世代によって、仕事に対する意識に大きな違いがありそうです。

詳しくは
＜平成２９年度新入社員｢働くことの意識｣調査結果（公益財団法人日本生産性本部／一般社団法人日本経済青年協議会）＞
http://activity.jpc-net.jp/detail/lrw/activity001510/attached.pdf