マイナビが2023年3月卒業見込みの全国の大学3年生、大学院1年生を対象に「2023年卒就職活動における価値観に関するアンケート」を実施しました。

2023年卒学生に調査！企業選びの本音に迫る｜学生にとっての「安心・安定」「成長環境」とは？
https://saponet.mynavi.jp/column/detail/20221004170952.html

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いわゆるZ世代と言われる人たちは、どのような基準で企業選びをしているのでしょうか。結果を見ていると、特にZ世代だからという特徴は無いように感じました。その他の世代にも共通するような結果となっており、中途採用の戦略立案にも参考になります。

今回注目するのは、理由の1位である「安定している会社」に関して。ここ数年で大きく跳ね上がっています。

これを見て「結局大企業か…」と思った方もいらっしゃるかと思います。しかし、詳しく見てみると必ずしもそういうではないことがわかります。

調査ではさらに、安定に関して深掘りしています。企業に対して安定性を感じるポイントを聞いたところ、ダントツのトップ2が、「安心して働ける環境である」「福利厚生が充実している」でした。

安心して働ける環境である

安心して働ける環境とは何か、調査ではさらに深掘りしています。「安心して働ける環境とはどんな環境かという質問に対する上位3つは次のとおりでした。

1. 社風が自分と合っている
2. 福利厚生・各種制度が充実している
3. 社員同士の仲が良い

どうでしょうか。これなら中小企業でも実現可能だと思いませんか？

社風は組織の価値観から醸成されます。度々お伝えしている組織のミッションを軸とした組織の価値観をどのように伝えるかが、採用におけるミスマッチを防ぐポイントとなります。

当然、社風に正解はありません。

福利厚生が充実している

安心して働ける環境の2位にも出てきた福利厚生。これに関しては中小企業は大企業にはかなわないと思う方も多いかもしれません。しかし、これも深掘りされています。

あなたが就活を通して企業の福利厚生・各種制度において重視したものは何ですかという問いに対する上位は次のとおりでした。

1. 土日祝以外の休暇制度
2. 育休・産休制度のなどの子育て支援制度
3. 住宅手当
4. 資格取得補助などの自己啓発補助

いかがでしょうか。中小企業でも取り組むことが出来るものばかりです。

新卒採用も中途採用も大切な部分は同じ

今回の調査結果を見るかぎり、中途採用にも当てはまることばかりでした。もっと言うと、今いる社員の定着率にもかかわるものばかりです。

できることから少しずつでも取り組んでみてはいかがでしょうか。