って、なんでしょうか？

応募者をたくさん集めること？
立派な採用ホームページを作ること？
会社説明会を満席にすること？

もちろん、こういったことも大事です。

でも、もっと大事なことがあるんです。

それは、優秀（だと思われる）な人材に入社してもらうこと。

「なんだ、当たり前のことじゃないか」と思われる方もいるかもしれませんが、
意外と、これを抜きにいろんなフェーズをバラバラに考えている場合が多いんです。

「たくさん、応募者を集めないと…」
「きれいなホームページをつくろう！」
「今年の目標は会社説明会を満席にすることだ」

それはそれでいいんです。
が、それは最終的なところを念頭において行動できていたらの話です。

「応募者は少なくてもいい。よそではどうか知らんが、うちの会社にとって優秀な学生に応募して欲しい」

そんな採用、おもしろいと思いませんか？