「マイナンバー」の運用も来年から始まります。
社内でルールづくり等を進めておられる事業所様も多いと思います。

そんな中、先日、とあるセミナーで以下のデータを教えてもらいました。

「不正行為への気持ちを高める項目」ベスト３
１位　不当だと思う解雇通告を受けた（３４．２％）
２位　給与や賞与に不満がある（２３．２％）
３位　社内の人事評価に不満がある（２２．７％）
【独立行政法人情報処理推進機構『「組織内部者の不正行為によるインシデント調査」報告書』2012.7.17】

不当解雇を受けたり、処遇や評価に不満があると
「不正行為」をしてしまうかも！と考えている従業員さんは、結構いるようです。

厳格な管理が求められる「マイナンバー」ですが、
よほどの大企業でない限り、外部からのアクセスで
情報を抜き取られる可能性は少ないでしょう。

あるとすれば、、、社内から、、、。
残念ですが、その可能性は否定できません。

上記のデータを見ると、
会社に不満を抱えている従業員さんは、要注意みたいですね。

そんなことにならないように、
公平な評価ができる職場
風通しの良い職場を目指しましょう。