今日、目標管理すなわち目標によるマネジメントについての議論のほとんどが、「唯一正しい目標」を探求するものである。しかしそれは、賢者の石を探し求めるようにむなしいだけではない。明らかに毒をなし、誤って人を導く。

P.F.ドラッカー『現代の経営＜上＞』

目標管理を導入したとき、よく起こることが「完璧な目標」をたてようとすることです。

ドラッカー教授が唯一正しい目標は無いと言っているとおり、目標に完璧を求めてはいけません。

目標を考えるときに大切なものはなんでしょうか。

それは、

「バランス」です。

事業の目標でも個人の目標でも、様々な領域で目標が必要になります。

また、時間軸、つまり長期と短期、それぞれの目標を考える必要があります。

しかし様々な領域、さらに長期と短期と、それぞれの目標が相反することもあります。

このこと自体は避けられません。それぞれの目標のバランスを考えましょう。