産労総合研究所が、「2016年度決定初任給調査」の結果を発表されました。

2016年4月入社者の初任給を引き上げた企業は33.8％と前年より微減（4.1ポイント減）。

引き上げた企業に理由を尋ねると
最も多かった答えは、「人材を確保するため」49％となっておりますが、
一方で、初任給を据え置いた企業は、63.4％と前年比5.8ポイントの増加。

そして、据え置いた企業の理由は、
「現在の水準でも十分採用できるため」が50.5％と最も高かったようです。

これからみると、売り手市場もやや一服した印象です。

調査対象は、全国1・2部上場企業と
過去に本調査に回答のあった会員企業から抽出した3,000社という事ですので
中小企業からすれば、勝負は「今から」かもしれませんね。

産労総合研究所「2016年度決定初任給調査」