社員が育たない〜こんなときは人事評価制度！③〜
中小企業でよくある課題のうち、人事評価制度で解決できるものを題材に取り上げるシリーズ、第3回は、社員が育たないときです。 社員教育は組織成長の最重要...
コラム
内野 学
従業員の行動が改善しない理由とその対応
何度言っても従業員の行動が改善しないという相談を経営者さんやリーダー層から受けることが本当に多いです。たびたびこのコラムでも取り上げるテーマですが、...
生産性をあげるために必要なもの
たびたび取り上げる生産性。中小企業において生産性を向上させることは必須事項であり急務です。生産性をあげるためには何が必要でしょうか。 ドラッカー教授...
近江商人の精神「三方よし」とは
このコラムは傍楽通信2014年7月号の記事をリライトしたものです 「三方よし」という言葉を一度は耳にされたことがあるのではないでしょうか。「売り手よ...
社員がすぐに辞めてしまう〜こんなときは人事評価制度！②〜
中小企業でよくある課題のうち、人事評価制度で解決できるものを題材に取り上げるシリーズ、第2回目は、社員がすぐ辞めてしまうときです。 社員の離職は重要...
従業員が育たない理由３選
従業員の人材育成は全ての企業共通の課題です。「うちの会社はなかなか人材が育たない」。そう悩んでいる中小企業の経営者は少なくありません。優秀な人材を採...
仕事におけるデータ取得７つのポイント
通常、仕事をする上で様々なデータを取得し、活用するといったことをするかと思います。 代表的なものとして売上。売上を計測していない会社はないでしょう。...
明治の日本人は怠け者だった！？
このコラムは傍楽通信2014年6月号の記事をリライトしたものです 日本人は勤勉で働き者というイメージをお持ちの方が多いと思います。しかし、明治時代の...
従業員の行動を改善したいとき〜こんなときは人事評価制度！①〜
今回から、中小企業でよく見る課題のうち、人事評価制度で解決できるものを題材に取り上げてみます。 第1回目は、従業員の行動を改善したいときです。 従業...
経営陣と従業員の対立が解消しないたった一つの理由
組織内における人間関係は様々です。個人対個人、部門対部門など、あらゆる場所、あらゆる単位で摩擦が発生します。価値観の違う赤の他人同士が集まっているの...