給料と仕事の満足度の関係は？
以前の記事で、人は何のために働くのかというテーマを取り上げました。 加えて、働く目的で必ずあがってくるお金に関して、もしお金というものが無くなったら...
コラム
内野 学
期間は？場所は？従業員を評価するときにどの範囲まで見るのか
従業員の評価をするとき、必ず対象の従業員の行動（仕事ぶり）を評価しなければならないことはたびたびお伝えしています。ここで問題になるのが、いつの行動を...
社内の人間関係を向上させるチェックポイント
組織内の人間関係は多くの組織が抱える課題です。人間関係を向上するための取組は様々ですが、今回はエンゲージメント向上の視点で人間関係を向上させるための...
一人ひとりの仕事が組織全体の目標に向くために必要なこと
あなたの会社では、一人ひとりが組織全体の成果や目標に向けて働いているでしょうか。ドラッカー教授は、著書『マネジメント〈中〉』で次の様に書いています ...
何のために働くのか〜会社編〜
以前の記事で、人は何のために働くのかというテーマを取り上げました。 加えて、働く目的で必ずあがってくるお金に関して、もしお金というものが無くなったら...
なぜ目標は必要なのか？
仕事における個人目標の設定は、個人のキャリア成長や組織の成果のために不可欠な要素です。個人目標を設定することで、社員一人ひとりが自らの仕事に対する責...
社長が感じる組織の課題をリーダーと共有する方法
先日、こんなご相談がありました。 「会社の組織力をもっと上げたいので、リーダー層に課題を伝えているのになかなか理解してくれない…」 日々、組織全体を...
人材を育成する～マネージャーの５つの仕事⑤～
以前の投稿で、管理職・リーダーがやるべき仕事としてマネージャーの５つの仕事を取り上げました。 今回は５つの仕事の五つ目、人材の育成です。 マネージャ...
もしもお金がない世の中になったとしたら
もしもお金がない世の中になったとしたら、あなたは変わらず働きますか？ スタートレックというアメリカのSFドラマがあります。いくつかのシリーズがあり、...
社員に聞いてみてください「人事評価制度ってなんのためにやってる...
先日、マネジメント勉強会の参加者から、評価シートに評価結果の点数やそれに伴って給与がどれだけ上がるかまで書かれているという事例がでました。 例えばこ...