「優秀な人材」を中途採用したいときの３つのポイント
中途採用を進める上で、少しでも優秀な人材を採用したいと思いますよね。 では、優秀な人材に選んでもらうために必要なこととは何でしょうか。 パーソル総合...
コラム
部門目標設定の３つのポイント
以前の記事で、管理職（マネージャー）がやるべき仕事について取り上げました。 今回は、マネージャーの5つの仕事の1つめである目標の設定、特に部門目標の...
新しい取り組みが劇的に進む３つのポイント
労働時間の上限規制、育児休業の拡充、社会保険の適応拡大など、労務関連分野において法改正が立て続けにあり、次から次へと新しい取り組みを進めていかなけれ...
世間相場だけじゃない！給与が適切かどうかの指標
以前のコラムで、次の様な相談が多いことを取り上げました。 多くの方がまず気になるのが、給与の金額に関することです。支払っている給与の金額が世間相場と...
評価シートを最大限に活用するために必要なこと
評価項目を作った。 それをまとめて評価シートも作った。 でも、いまいち効果が感じられない。 そんなご相談をいただきます。 今回は、せっかく時間をかけ...
仕事で成果があがらない！そんな時に最初にやるべきこと。
最近、思ったように仕事で成果があがらない。 時間に追われて忙しいばかりでバタバタしているだけという感じから脱したい。 ビジネスパーソンなら誰しもこう...
お金でモチベーションが下がる！？
人事評価制度の話をしていると、「がんばったら給料を上げてモチベーションがあがるようにしたい。」というお声を必ずと言って良いほど聞きます。 また、「う...
管理職が協力してくれない３つの理由
人事制度な組織開発など、組織づくりの取り組みが成功するためには管理職の協力が欠かせません。最初の段階からいかに管理職を巻き込むかが成功の鍵です。 し...
従業員の給与が適切か不安だったら…
経営者さんからのご相談で多い内容の中に給与に関するものがあります。 「うちの給与ってどうなんだろう？」といった漠然としたものからピンポイントな質問ま...
仲の良い組織がいいとは限らない
あなたの会社の従業員は仲が良いでしょうか。 特に中小企業で従業員同士の仲が良いというと、仕事以外のプライベートな会話があったり、仕事以外でも一緒に遊...