仕事におけるデータ取得７つのポイント
通常、仕事をする上で様々なデータを取得し、活用するといったことをするかと思います。 代表的なものとして売上。売上を計測していない会社はないでしょう。...
コラム
明治の日本人は怠け者だった！？
このコラムは傍楽通信2014年6月号の記事をリライトしたものです 日本人は勤勉で働き者というイメージをお持ちの方が多いと思います。しかし、明治時代の...
従業員の行動を改善したいとき〜こんなときは人事評価制度！①〜
今回から、中小企業でよく見る課題のうち、人事評価制度で解決できるものを題材に取り上げてみます。 第1回目は、従業員の行動を改善したいときです。 従業...
経営陣と従業員の対立が解消しないたった一つの理由
組織内における人間関係は様々です。個人対個人、部門対部門など、あらゆる場所、あらゆる単位で摩擦が発生します。価値観の違う赤の他人同士が集まっているの...
給料と仕事の満足度の関係は？
以前の記事で、人は何のために働くのかというテーマを取り上げました。 加えて、働く目的で必ずあがってくるお金に関して、もしお金というものが無くなったら...
期間は？場所は？従業員を評価するときにどの範囲まで見るのか
従業員の評価をするとき、必ず対象の従業員の行動（仕事ぶり）を評価しなければならないことはたびたびお伝えしています。ここで問題になるのが、いつの行動を...
社内の人間関係を向上させるチェックポイント
組織内の人間関係は多くの組織が抱える課題です。人間関係を向上するための取組は様々ですが、今回はエンゲージメント向上の視点で人間関係を向上させるための...
一人ひとりの仕事が組織全体の目標に向くために必要なこと
あなたの会社では、一人ひとりが組織全体の成果や目標に向けて働いているでしょうか。ドラッカー教授は、著書『マネジメント〈中〉』で次の様に書いています ...
何のために働くのか〜会社編〜
以前の記事で、人は何のために働くのかというテーマを取り上げました。 加えて、働く目的で必ずあがってくるお金に関して、もしお金というものが無くなったら...
なぜ目標は必要なのか？
仕事における個人目標の設定は、個人のキャリア成長や組織の成果のために不可欠な要素です。個人目標を設定することで、社員一人ひとりが自らの仕事に対する責...