採用担当の心得
前職で採用担当をしていたときに、ある人に言われたことがあります。 「採用担当以上の人材はとれないものと心得よ」。 人材は会社にとって非常に大事なもの...
コラム
目標を忘れない努力
早いもので3月も後半にさしかかってきました。2015年の第1クォーターが終わろうとしています。本当に時間の経つのが早いと感じます。 ...
配置転換
人事異動の発令シーズンを迎えました。 会社にとって、より効率的な組織への変更が期待されますし、社員にとっては新たな能力開発やモチベーションアップのチ...
労働災害における重傷・軽傷災害とヒヤリハット事故の関係
「１件の重傷災害の背景には、それと同じ原因で２９件の軽傷災害が、また同じ性質のヒヤリ・ハット事故３００件が発生している。」 これをハインリッヒの法則...
自分はできると思っているか？
私たちは、毎日いろんな言葉を使って生活をしています。 皆さんは、誰と一番良く会話をしますか？ 奥さんですか、会社の同僚ですか、それとも親しい友人です...
コアチームを作る
知識労働者の生産性向上をはかるには、まず初めに、関係者全員の姿勢を変えなければならない。（中略）まず初めに、組織の中で変化を受け入れる用意のある部門...
笑顔のちから コミュニケーション
仕事中、笑顔を見せていますか？ もちろん、仕事中、常に笑いっぱなしというわけにはいかないでしょう。でも、難しい顔をした人、苦虫を噛み潰したような顔を...
賃金構造基本統計調査の結果が発表されています
いい会社の基準は、様々あると思いますが、賃金水準も一つのポイントになってくるのではないでしょうか。 売り上げや利益に対して、どの程度賃金として還元し...
３６協定③誰と締結するのか
３６協定は、事業場に過半数を組織する労働組合があればその労働組合、ない場合は労働者の過半数の代表者と使用者との間で、必ず書面で締結します。 すべての...
労災隠し
労働災害の発生をめぐっては、発生事実を隠匿するために故意に「死傷病報告書をが提出しない」および「虚偽の内容を記載して提出する」という「労災かくし」摘...