生産性向上のための設備投資に助成金！
【事業場内最低賃金の引上げ＆生産性向上のための設備投資】 ⇒その設備投資などにかかった費用の一部を助成される「業務改善助成金」が拡充されました。 （...
コラム
ニュース
エンドラインを決めると効率がＵＰする
「ノー残業デーの徹底」・・・６７．８％ 「時間外労働の事前申告制」・・・６７％ 経団連がまとめた「長時間労働の是正に向けた取り組み」 上記の二つが返...
介護離職防止支援助成金（仮称）の創設
厚生労働省は「介護支援取組助成金」を見直し、 「介護離職防止支援助成金」を創設する予定であることを発表しました。 介護離職を防ぐため、１か月以上の...
本当に必要な「働き方改革」とは
株式会社第一生命経済研究所が 先日、「子どもがいる正社員の休暇に対する意識調査」の結果を発表されました。 その中でとても興味深い内容だと感じたのは、...
判例 再雇用で別職種提示は違法 名古屋高裁
定年退職後の再雇用をめぐる訴訟で 企業側の訴えが認められないケースが続いています。 【中日新聞】 トヨタに支払い命令 名古屋高裁 再雇用で別職種提示...
年金受給資格加入期間１０年に短縮へ 閣議決定
政府は26日の臨時閣議で、年金を受け取れない人を減らすため、 来年から年金の受給資格を得られる加入期間を25年から10年に短縮する法案を決定しました...
平成29年1月1日～ 雇用保険の適用対象拡大！
《適用要件に該当する65歳以上の労働者を雇用した場合の雇用保険の適用例》 〈例1〉平成29年1月1日以降に新たに雇用した場合→ 雇用した時点から高年...
女性が働き続けるために必要なこと
女性の多くが、働き続けるためには「夫や職場の理解や協力」が必要だと考えているのに対して、企業は「女性自身の意識の改革」の必要性を一番に挙げ、意識に差...
育児・介護休業法 改正のポイント
平成２９年１月１日に、改正された育児・介護休業法が施行されます。 主な改正点は、以下の通りです。・介護休業の分割取得・介護休暇の取得単位の柔軟化・介...
残業規制強化へ 上限設定・罰則規定
政府は、３６（サブロク）協定の運用を見直し、１ヶ月の残業時間に上限を設定する検討に入りました。上限を超える残業は原則禁止し、罰則規定の新設も検討して...