「できない」のではなく、やり方や考え方が「違う」
新年度の人事異動から２か月超が過ぎました。「今回の部下は、使えんな！」そんな声も少し出ている時期かもしれません。 言ったことが、半分も伝わっていない...
コラム
人材育成
測定することで意識が変わる
管理のための測定を行うとき、測定される対象も測定する者も変化する。測定の対象は新たな意味と新たな価値を賦与される。したがって管理に関する根本問題は、...
やらないための障壁を・・・
先日、某企業で社員研修を行いました。 約６時間をかけて一つの成果物を完成させ、この成果物を今後、どの様に活用し、根付かせていくかの検討会中こんな意見...
機会をつかむ
最高のキャリアは、あらかじめ計画して手にできるものではない。自らの強み、仕事の仕方、価値観を知り、機会をつかむ用意をした者だけが手にできる。なぜなら...
原因をどこに求めるか
先日、あることに挑戦したのですが、結果は、イメージ通りにいきませんでした。何がいけなかったのだろう？もっと、どうしておくべきだったのか、色々考えてい...
「褒める」と「喜ぶ」
社員教育で、「褒める」ことの大切さはよく言われていることですね。 褒められると、誰しも悪い気はしないでしょうし、相手を褒めることを意識して仕事や...
超簡単！仕事が楽しくなる方法
皆さん、毎日仕事は楽しいですか？楽しんでますか？ 例えば、同じように経理の仕事をしている人でも、仕事を楽しんでいる人と、そうでない人が...
お互いに高め合う組織
人に教えることほど自らの勉強になることはないのと同様、人の自己開発を助けることほど自らの自己啓発に役立つことはない。事実、人の成長に手を貸すことなく...
勝つまで負けない
テレビの話しで恐縮ですが、日曜日の夜に放送している「ワイルドヒーロー」というドラマをよく観ています。 ドラマの内容は省略しますが、たまたま観た第...
「１」から教えて欲しい新入社員
先日、株式会社マイナビが、2015年4月入社の新入社員を対象とした『2015年マイナビ新入社員意識調査』を発表しました。 その中から一つ。 「上司や...