外国人技能実習生 受け入れ５年へ
外国人技能実習生の受け入れ期間を優良な企業に限って３年から５年に延長することなどを盛り込んだ法律が可決・成立しました。 人手不足の地域や業種では特に...
コラム
労務管理
改正育児・介護休業法への対応はお済みですか？
来年1月1日より、改正育児・介護休業法と改正男女雇用機会均等法が施行されます。 年末に向かい、例月以外の業務も加わる慌ただしい時季となりますが、 法...
エンドラインを決めると効率がＵＰする
「ノー残業デーの徹底」・・・６７．８％ 「時間外労働の事前申告制」・・・６７％ 経団連がまとめた「長時間労働の是正に向けた取り組み」 上記の二つが返...
本当に必要な「働き方改革」とは
株式会社第一生命経済研究所が 先日、「子どもがいる正社員の休暇に対する意識調査」の結果を発表されました。 その中でとても興味深い内容だと感じたのは、...
判例 再雇用で別職種提示は違法 名古屋高裁
定年退職後の再雇用をめぐる訴訟で 企業側の訴えが認められないケースが続いています。 【中日新聞】 トヨタに支払い命令 名古屋高裁 再雇用で別職種提示...
平成29年1月1日～ 雇用保険の適用対象拡大！
《適用要件に該当する65歳以上の労働者を雇用した場合の雇用保険の適用例》 〈例1〉平成29年1月1日以降に新たに雇用した場合→ 雇用した時点から高年...
育児・介護休業法 改正のポイント
平成２９年１月１日に、改正された育児・介護休業法が施行されます。 主な改正点は、以下の通りです。・介護休業の分割取得・介護休暇の取得単位の柔軟化・介...
最低賃金引き上げへの対応はお進みですか？
平成２８年１０月から最低賃金が大幅に引き上げられることは、先日もお知らせしたところですが、皆さんの事業所では、それに向けた対応は進んでおられますで...
残業規制強化へ 上限設定・罰則規定
政府は、３６（サブロク）協定の運用を見直し、１ヶ月の残業時間に上限を設定する検討に入りました。上限を超える残業は原則禁止し、罰則規定の新設も検討して...
「働きやすく生産性の高い企業・職場 表彰」が始まります
厚生労働省は、今年度から、「働きやすく生産性の高い企業・職場 表彰」として、労働生産性の向上と雇用確保・雇用環境の改善を両立させている企業の表彰を...