就業規則は有効ですか
会社が就業規則を作成または変更した場合過半数代表者の意見を聴いて、監督署への届出と従業員への周知を行います（労基法）。トラブルが生じて初めて就業規則...
コラム
労務管理
働くことは「契約」です。
労働者は、会社と交わした契約に従って労務を提供し（会社のルールを守ることなども含みます）、会社は契約に従って労働の対価である賃金を支払います。原則的...
介護事業所の人材定着
公益財団法人介護労働安定センターの平成26年度介護労働実態調査によると、 介護事業所での離職率は16.5%、そのうち1年未満で離職した方が40.1%...
労働時間となる時間 ならない時間
会社の入口でタイムカードに打刻した社員が業務を開始するまでに、着替えたりコーヒーを飲んだり同僚と話したり、毎日結構な時間が費やされているが、タイムカ...
定期昇給は必要か
10月、毎年定期昇給の時期とされている会社も多いかと思います。 定期昇給やベースアップは必ずしなければならないのでしょうか？ これは会社での定めによ...
過労死等防止啓発月間
１１月は、「過労死等防止啓発月間」です。 「過労死等防止啓発月間」 聞きなれない言葉と思われる方もいらっしゃると思いますが、これは、昨...
割増賃金率
年末に向けて、繁忙期を迎えられる会社も多いと思います。 早出・残業などの時間外労働、深夜労働、休日出勤の場合、 下記の割増賃金が必要となります。 ま...
昭和12年4月1日以前に生まれた方の厚生年金の届出について
在職中の方で、昭和12年4月1日以前に生まれた方にも、年金額と賃金に応じた、老齢厚生年金の在職支給停止の対象となります。 これまでは...
ストレスチェック制度の導入に向けて
今年１２月よりストレスチェック制度が始まります。 チェックの方法自体はとても簡単なものですが、労働者のメンタルヘルス不調を未然に防止することが制度の...
現在、労働安全衛生週間の準備期間中です
今年も10月1日より10月7日の間、労働安全衛生週間として、労働衛生に関する講習会や見学会が開催されます。 今年のスローガンは、「...