会社目線での歩合給のメリットとデメリット
人事制度構築のサポートをする中で、よく話題に上がるものの中に歩合給があります。 自社の賃金制度をどうするかということを考えた時、歩合給を採用するのか...
コラム
人事制度
目標管理ではなく自己目標管理へ
以前の記事で、目標管理の目的について取り上げさせていただきました。 実は、目的以外にも多くの人が目標管理を誤解しているという現実があります。 今回は...
目標管理の目的、誤解していませんか？
多くの企業で導入されている目標管理。 しかし、同時に多くの企業で目標管理に対して不満がある事を以前の記事でお伝えしました。 不満の原因のひとつとして...
目標管理に対する不満の5つの原因
多くの組織で人事制度の一環として導入されている目標管理。 しかし、従業員がその目標管理に不満を持っているケースも多いのが事実です。その不満の原因は何...
よくある質問（人事制度編）
今回は、人事制度に関して皆様からいただく質問と現時点での弊社の回答をお届けします。 自社で人事制度の構築はできませんか？ 人事制度の構築をする際、弊...
定年延長後の再雇用について
先週の5月13日、東京地裁で、60歳での定年後、同じ業務で再雇用された従業員に対し、定年前と同じ業務なのに賃金を引き下げるのは、違法であるとした判...
無期転換ルールに関する取組状況
滋賀労働局では、平成25年4月1日に施行された、改正労働契約法の「無期転換ルール」に関する事業所の取り組み状況について、滋賀県内に本社がある、労働...
定期昇給は必要か
10月、毎年定期昇給の時期とされている会社も多いかと思います。 定期昇給やベースアップは必ずしなければならないのでしょうか？ これは会社での定めによ...
個人の目標と組織全体の目標
おそらく自分たちの仕事を全体の目標や成果に結びつけることは容易でないに違いない。しかし、そのような努力を抜きにしては、全体の目標や成果とは関係のない...