何のために働くのか〜会社編〜
以前の記事で、人は何のために働くのかというテーマを取り上げました。 加えて、働く目的で必ずあがってくるお金に関して、もしお金というものが無くなったら...
コラム
内野 学
なぜ目標は必要なのか？
仕事における個人目標の設定は、個人のキャリア成長や組織の成果のために不可欠な要素です。個人目標を設定することで、社員一人ひとりが自らの仕事に対する責...
社長が感じる組織の課題をリーダーと共有する方法
先日、こんなご相談がありました。 「会社の組織力をもっと上げたいので、リーダー層に課題を伝えているのになかなか理解してくれない…」 日々、組織全体を...
人材を育成する～マネージャーの５つの仕事⑤～
以前の投稿で、管理職・リーダーがやるべき仕事としてマネージャーの５つの仕事を取り上げました。 今回は５つの仕事の五つ目、人材の育成です。 マネージャ...
もしもお金がない世の中になったとしたら
もしもお金がない世の中になったとしたら、あなたは変わらず働きますか？ スタートレックというアメリカのSFドラマがあります。いくつかのシリーズがあり、...
社員に聞いてみてください「人事評価制度ってなんのためにやってる...
先日、マネジメント勉強会の参加者から、評価シートに評価結果の点数やそれに伴って給与がどれだけ上がるかまで書かれているという事例がでました。 例えばこ...
社員は職場環境に満足していますか？～生産性向上と離職率低下のヒ...
多くの会社が抱える課題、生産性の向上と離職率の低下。これに関する９つの質問を以下の記事で取り上げました。 今回は９つめの質問「社員は職場環境に満足し...
評価、測定する～マネージャーの５つの仕事④～
以前の投稿で、管理職・リーダーがやるべき仕事としてマネージャーの５つの仕事を取り上げました。 今回は５つの仕事の四つ目、評価、測定するです。 ドラッ...
日本が素晴らしい国になる条件～小林一三のことば～
小林一三という人をご存じですか？ 様々な場所でセミナーや講演をさせていただくとき、小林一三氏の名前を出させていただきます。しかし残念ながら一般の方は...
人事評価制度で給与の不満が解消しないときには
がんばった社員はがんばりに応じた昇給をしたい。がんばれば給与が上がることを示して、モチベーションを上げたい。そんな理由で人事評価制度を導入する会社は...