職場における問題行動を解決するために有効な氷山モデル
成果を上げる組織を作る上で誰しも悩む人の問題。職場において人にかかわる問題がなかなか解決しないのはなぜかという内容で、以前に以下の記事を掲載しました...
コラム
組織開発
生産性をあげるために一番必要なこと
度々話題に上げている生産性。 人手不足をはじめとして、生産性をあげなければいけない理由を挙げればキリがありません。そんなとき、大切にしなければならな...
「また社員が辞めた」そんなときにまずやること
社員の退職、経営者にとって何度経験しても辛いものです。 お互い納得してポジティブな状況での退職であればいいのですが、多くの場合は経営者の想いに反して...
この質問、社員にできますか？
「なんのために働くか」 このテーマで研修や講演をさせていただくとき、必ず投げかける質問があります。社員研修の場合は、社長にとって胃が痛くなる質問なの...
管理職が協力してくれない３つの理由
人事制度な組織開発など、組織づくりの取り組みが成功するためには管理職の協力が欠かせません。最初の段階からいかに管理職を巻き込むかが成功の鍵です。 し...
仲の良い組織がいいとは限らない
あなたの会社の従業員は仲が良いでしょうか。 特に中小企業で従業員同士の仲が良いというと、仕事以外のプライベートな会話があったり、仕事以外でも一緒に遊...
成果を上げる組織になるために絶対に欠かせないこと
2022年が始まりました。年明け早々、新型コロナの動向に不安を感じていらっしゃる方も多いのではないでしょうか。 先行きが不透明な中、組織の生産性をあ...
職場の「人」に関わる問題の解決が難しい理由
事業活動を行なう上で、その現場となる職場において、日々様々な問題･課題が目の前に現れます。これらの問題･課題には比較的簡単に解決できるものから、なか...
一体感のある組織がやっている３つのこと
「うちの会社、なんだかまとまりが悪い。」 「みんな好き勝手言ってバラバラ。」 「それなりにうまく回ってるけど、もう少しチームとしての一体感がほしい。...
今の2/3の人数で仕事をまわせますか？
想像してください。 明日から、従業員数が今の2/3になるとしたら。 業務はまわりますか？ 日本の少子高齢化が進み、人口も減少傾向ということは誰もが知...