採用面接で予定より高い給与を求められたときには
募集してもなかなか応募がない。 やっと応募があったと思って面接したけどなんかピンとこない。 そんな中、この人なら！と思う人が面接にきてくれたけど、希...
コラム
採用
中途採用における「期待外れ」の傾向と対策
新しく人を採用したとき、「思ってたのと違う」「期待していたほど能力が高くなかった」など、想定していた程のパフォーマンスを発揮してくれなかったというこ...
ホームページが無い会社は採用の質はあきらめましょう
相変わらず中小企業の採用活動の状況はおもわしくなく、募集しても応募が無い、応募が来てもいい人材が来ないという状況です。 そんな状況を少しでも改善する...
中途採用成功のために企業がやっていること
募集しても応募がない、応募があっても質が低い、面接に来ない、辞退された、などなど、相変わらず企業の採用難は続いています。 そんな中、中途採用成功のた...
2023年卒学生の企業選びにおける本音とは！？
マイナビが2023年3月卒業見込みの全国の大学3年生、大学院1年生を対象に「2023年卒就職活動における価値観に関するアンケート」を実施しました。 ...
「優秀な人材」を中途採用したいときの３つのポイント
中途採用を進める上で、少しでも優秀な人材を採用したいと思いますよね。 では、優秀な人材に選んでもらうために必要なこととは何でしょうか。 パーソル総合...
募集しても応募がない時のチェックポイント
人を募集しても応募がないというお悩みは度々コラムで取り上げています。 そんなときのチェックポイントはいくつかあるのですが、今回はジョブズリサーチセン...
絶対に採用してはいけない人とは
一般的に採用活動には様々なコストがかかります。募集や面接の段階はもちろん、採用を決定し入社した後も同様です。 そのため、せっかく採用してもすぐに辞め...
募集しなくても採用できる会社を作る方法
前回のコラムで、「応募率を上げる採用募集の３ステップ」をお伝えしました。 採用募集において少しでも応募率を上げるための方法を3つのステップに分けてお...
応募率を上げる採用募集の３ステップ
募集を出してもそもそ応募が無い、または少ないという状況から脱却するにはどうすれば良いのでしょうか。 今回は、採用募集をする上で、最低限必要な３つのス...