人事評価制度で給与の不満が解消しないときには
がんばった社員はがんばりに応じた昇給をしたい。がんばれば給与が上がることを示して、モチベーションを上げたい。そんな理由で人事評価制度を導入する会社は...
コラム
給与
自社の給与が世間相場より低い場合の対処法
物価上昇や賃金アップなどが話題になる中、給与に関するのご相談が増えています。中でも、自社の給与が世間相場と比べてどうかという話題が多いのですが、今回...
扶養の範囲内で働くことは本当にお得なのか？
最近は正社員だけでなくパートタイマーやアルバイトにも人事評価制度を導入する会社が増えてきました。今まで、最低賃金の上昇に合わせて単純に全員の時給を上...
給与や休みなど待遇面の不満の原因は２つしか無い！？
「社員が給与や休みなど、待遇に対する不満が多い！」なんてことでお悩みではないでしょうか。一人や二人など、少数から不満が出る分にはまだいいのですが、社...
世間相場だけじゃない！給与が適切かどうかの指標
以前のコラムで、次の様な相談が多いことを取り上げました。 多くの方がまず気になるのが、給与の金額に関することです。支払っている給与の金額が世間相場と...
その手当、本当に必要ですか？
あなたの会社の給与、基本給の他にどんな手当がありますか？ よくあるものでは通勤手当や役職手当などが上げられます。 また、正社員にはいろいろ手当がある...
中小企業に賃金テーブルは必要か？
あなたの会社には賃金テーブルはありますか？ 人事制度のご相談を受けたり、構築のお手伝いをする際に、必ず話題に上がるのが「賃金テーブルは必要か」です。...
会社目線での歩合給のメリットとデメリット
人事制度構築のサポートをする中で、よく話題に上がるものの中に歩合給があります。 自社の賃金制度をどうするかということを考えた時、歩合給を採用するのか...