一人ひとりの仕事が組織全体の目標に向くために必要なこと
あなたの会社では、一人ひとりが組織全体の成果や目標に向けて働いているでしょうか。ドラッカー教授は、著書『マネジメント〈中〉』で次の様に書いています ...
コラム
自己目標管理
MBO（目標管理）・OKR・KPI違いはなに？
人事評価制度のご相談で、MBOとかOKRとかKPIとかいろいろ言葉があるけどよくわからない。 いったいどれが一番いいの？という質問をいただきます。 ...
目標管理ではなく自己目標管理へ
以前の記事で、目標管理の目的について取り上げさせていただきました。 実は、目的以外にも多くの人が目標管理を誤解しているという現実があります。 今回は...
目標管理の目的、誤解していませんか？
多くの企業で導入されている目標管理。 しかし、同時に多くの企業で目標管理に対して不満がある事を以前の記事でお伝えしました。 不満の原因のひとつとして...
個人目標をたてるために欠かせないこと
会社において従業員が個人目標をたてるために欠かせないものあります。 そして、欠かせないにもかかわらず、多くの会社ができていないという現実が...
目標管理に対する不満の5つの原因
多くの組織で人事制度の一環として導入されている目標管理。 しかし、従業員がその目標管理に不満を持っているケースも多いのが事実です。その不満の原因は何...
個人目標の決め方
目標は、自らの属する部門への貢献によって規定しなければならない。 P.F.ドラッカー『マネジメント＜中＞』 個人目標をどのようなものにするのか。 一...
ものさしを探す
目標設定の難しさは、いかなる目標が必要かを決定することにあるのではない。いかに目標を設定すべきかを決定することにある。 この決定を実りあるものにする...
自己目標管理の前提
自己目標管理は、人間というものが責任、貢献、自己実現を欲する存在であると前提する。 『マネジメント<中>』 人間がもつ様々な欲求の中に承...